Idag den 13 februari växlar Maskinentreprenörerna (ME) yrkanden med Byggnads angående Entreprenadmaskinavtalet. Kollektivavtalet berör nästan 3 700 anställda på över 900 medlemsföretag.
Den svenska ekonomin och entreprenadbranschen i synnerhet befinner sig sedan länge i en djup lågkonjunktur. Konkurserna ökar samtidigt som branschens konjunkturbarometer MEKO larmar om osäkra beställare, framskjutna projekt och svårigheter att ta ut kostnadsökningar på beställarna.
I ett sådant osäkert läge blir kollektivavtalens betydelse extra tydlig. En långsiktigt hållbar utveckling för entreprenadföretagen förutsätter en bevarad konkurrenskraft. Ökade kostnader måste kompenseras med stigande intäkter. Årets avtalsrörelse måste återspegla dessa förhållanden.
– Kollektivavtalen behöver bli mer flexibla och verksamhetsnära för att underlätta anpassade lösningar som både förmår att trygga jobben och stimulera till nyanställningar, säger ME:s förhandlingschef och vice vd Claes Arenander.
ME yrkar därför följande för Entreprenadmaskinavtalet:
- Utökade möjligheter till individuell lönesättning. För att bibehålla och stärka maskinförar- och anläggaryrkenas attraktionskraft på arbetsmarknaden bör möjligheten att differentiera lönerna utökas från dagens 15 procent till 40 procent per yrkeskategori.
- Utökade möjligheter till individuella arbetstidsöverenskommelser. Arbetstidens förläggning bör kunna ske mellan 05.00 och 24.00 under en åttaveckorsperiod jämfört med dagens överenskommelse som är mellan 05.00 och 22.00 under en fyraveckorsperiod.
- Kompensationsledighet till följd av övertid ska som huvudregel tas ut i tid och inte pengar om det passar verksamheten. Detsamma gäller sparad semester. Anställda har då tid att vila; vilket främjar en god arbetsmiljö och säker arbetsplats.
Maskinentreprenörerna kommer nu att analysera och utvärdera motpartens yrkanden inför nästa förhandlingstillfälle den 13 mars. Nuvarande avtal löper ut 31 maj 2025.
Publicerad den 13 februari 2025