ME:s kompetensbarometer 2025: Stor brist på arbetskraft

Att det saknas arbetskraft i entreprenadbranschen är särskilt allvarligt i ett läge då Sverige står inför stora investeringar i infrastrukturen. Underhållsskulden ska betas av och energiinfrastrukturen ska byggas ut, och det är maskinentreprenörerna som ska göra jobbet.

Brist på anläggningsmaskinförare och väg- och anläggningsarbetare

Redan idag saknas det cirka 700 anläggningsmaskinförare och 1 500 väg- och anläggningsarbetare i entreprenadbranschen i Sverige och även inom andra yrkesgrupper i branschen är det brist på arbetskraft, exempelvis på projektledare, lastbilsförare och platschefer.

Gymnasieutbildning är idag den viktigaste vägen in i branschen som anläggningsmaskinförare och väg- och anläggningsarbetare, men även vuxenutbildning, arbetsmarknadsutbildning och utbildning som företagslärling spelar en central roll.

Dubbelt så stor brist om fem år

Prognosen för tillgången på arbetskraft om fem år visar en brist på cirka 1 500 anläggningsmaskinförare och 3 000 väg- och anläggningsarbetare. Det är nästintill en dubblering av antalet som saknas idag.

Detta bygger på att inflödet av ny arbetskraft fortsätter i samma takt som genomsnittet de senaste fem åren. Skulle inflödet av arbetskraft minska kan bristen bli ännu större.

Flera åtgärder måste vidtas

De slutsatser rapporten lyfter fram är framför allt följande:

• Inflödet till branschen måste öka, så att fler personer står arbetsmarknaden till förfogande efter avslutad utbildning. Antalet utbildningsplatser måste bli fler och spegla branschens behov över hela Sverige. Fler personer som påbörjar en utbildning i branschen måste också slutföra den och andelen personer som efter utbildning väljer att arbeta inom branschen måste bli större.
• De personer som idag arbetar i branschen behöver stanna kvar. Det gäller att undvika att personer väljer att byta bransch.
• Företagen behöver vara proaktiva och säkerställa att de är attraktiva arbetsgivare både för att behålla och rekrytera ny personal. Det kan exempelvis handla om att stärka kommunikationen kring företagets arbete, erbjuda APL-platser och lärlingsutbildning och erbjuda förmåner till de anställda.
• Maskinentreprenörerna som bransch- och arbetsgivarorganisation har en viktig roll att stötta företagen genom rådgivning, utbildning och genom att lyfta fram goda exempel. 
• Andra branscher har också behov av anläggningsmaskinförare och väg- och anläggningsarbetare och även där råder det i många fall brist på arbetskraft.
• Parallellt med det ökade behovet av arbetskraft kommer även kompetenskraven att stiga, särskilt på grund av digitalisering och automatisering. Detta utgör ytterligare en utmaning för företagen.

Läs hela rapporten

ME:s kompetensbarometer 2025 (pdf 5,4 MB)