Avsluta anställning på rätt sätt

När du ska avsluta en anställning gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger den anställde skydd mot felaktiga uppsägningar och innebär inskränkningar i arbetsgivarens frihet att avskeda personal. Det är viktigt att det blir rätt från början så undviker du problem längre fram.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID

Jag vill använda användarnamn och lösenord

Anställd på ME? Logga in här

Partner till ME? Logga in här

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Uppsägning av personliga skäl och avsked

För att kunna säga upp någon av personliga skäl måste den anställde ha misskött sig. Det kan handla om arbetsvägran, samarbetssvårigheter med mera. Stöld, våld och illojal konkurrens anses vara allvarlig misskötsamhet, vilket kan innebära att den anställde blir avskedad.

Avsluta anställning

Avsluta provanställning

Olika regler gäller för att avsluta en provanställning beroende på vilket kollektivavtal ditt företag är anslutet till. Vi förklarar vad som gäller enligt ditt avtal.

Avsluta anställning

Få svar direkt med ME-rådgivningen

Med ME-rådgivningen kan du få svar direkt på frågor om arbetsrätt, kollektivavtal och annat som rör branschen. Ett telefonnummer (010-256 99 99) och en e-postadress (radgivning@me.se).