user comment tag cross image youtube-play hammer bullhorn word document pdf document mail sign-in sign-out
Logga in

Sök

Logga in

Meny

Välj ett ämne

Anlita extern arbetskraft Anställa Arbetsmiljö Arbetstider Avsluta anställning Dataskyddsregler Frånvaro och ledighet Löner och ersättningar Sjukdom och rehabilitering

  1. APL – bra för branschen, bra för dig

    Vill du vara med och forma framtidens medarbetare inom anläggningsbranschen – samtidigt som du stärker ditt företag? Att ta emot en APL-elev är ett smart sätt att visa upp din verksamhet, dela med dig av din yrkeskunskap – och bidra till branschens framtid. Kanske får du också en ny kollega på köpet?

  2. Inför anställning – att tänka på

    Ikon för låst sida

    Att anställa någon kan vara din största investering. Vem du anställer kan ha stor betydelse för företagets framtid och utveckling. Vilka anställningsformer som är tillåtna regleras i våra kollektivavtal. Oavsett anställningsform ska du alltid teckna ett skriftligt anställningsavtal.

  3. Introduktion till nyanställda

    Ikon för låst sida

    Att introducera nya chefer och medarbetare är viktigt, både för individen och för företaget. En bra introduktion ger den anställde möjlighet att bidra redan från start och att snabbt komma in i jobbet.

  4. Anställa en lärling

    Ikon för låst sida

    En av branschens viktigaste framtidsfrågor är hur vi ska få nya medarbetare till våra företag. När du anställer lärlingar tillför du branschen ny arbetskraft genom upplärning i ditt företag. Så här går det till på våra olika kollektivavtal.

  5. ME:s distansutbildning

    Ikon för låst sida

    På sex månader kan du som företagare utbilda en företagslärling till anläggningsmaskinförare, som läser teorin på distans och får den praktiska erfarenheten på företaget. Efter utbildningen följer en kvalificeringstid om 24 månader.

  6. Tidsbegränsade anställningar

    Ikon för låst sida

    Huvudregeln i alla våra kollektivavtal är tillsvidareanställning. Med det menas att anställningen upphör först när arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp den.

  7. Ferieanställning

    Ikon för låst sida

    När du anställer barn och ungdomar gäller särskilda regler om anställningsform, arbetstider och arbetsuppgifter. Glöm inte bort att rapportera ferieanställningar till Fora, eftersom avtalsförsäkringarna gäller även vid dessa.

  8. Anställa lärling, distansutbildning och YUA – frågor och svar

    Ikon för låst sida

    Vad är det för skillnad på lärling och företagslärling? Vad är yrkesutbildningsavtalet? Vad ska jag göra om jag vill anställa någon utan grundutbildning? Här hittar du som arbetsgivare svaren på några vanliga frågor.

  9. In- och uthyrning av arbetskraft

    Ikon för låst sida

    Reglerna för in- och uthyrning av arbetskraft ser olika ut beroende på vilket kollektivavtal ditt företag är anslutet till. Det här gäller.

Du kanske också vill läsa

Lönerevision och lönetabeller

Löner, datum för lönerevision och lönetabeller skiljer sig åt beroende på kollektivavtal. Här hittar du lönerevisionsdatum och tabeller för löneförhöjningar.

Löner och ersättning

Lönestatistik och yrkeskoder

Lönestatistik ger dig möjlighet att bedöma lönenivåer och bestämma vilken lön de olika rollerna på företaget ska ha. Här hittar du det du behöver för att ta del av statistiken.

Löner och ersättning