Nytta, nöje och nätverkande samlat på ett ställe. I år kommer vi till Stockholm, Göteborg och Malmö.
Foto: Ryno Quantz
Nu är den tillbaka – den populära Arbetsgivardagen, för alla som jobbar med personal- och HR-frågor i ett av ME:s medlemsföretag. I år blir eventet en och en halv dag, vilket ger mer tid till värdefullt nätverkande. Vi ses väl i november?
För tredje året ger vi dig som medlem chansen att träffa branschkollegor och ta del av de viktigaste nyheterna på arbetsgivarområdet – på tre olika ställen i landet. Nyfiken på vad som står på agendan denna gång? Vi bad Claes Arenander, ME:s förhandlingschef och ansvarig för arrangemanget, att berätta.
– Vi kommer börja med att sammanfatta vårens avtalsrörelse. Det blir som vanligt också nyhetsspaningar, bland annat om lönetransparensdirektivet – ett ämne som kan få stor påverkan på branschen.
Lärlingsanmälan, rehabansvar och matigt arbetsmiljöpass
Hur ska en lärlingsanmälan gå till? Det är det många som ringer vår rådgivning om. Vi berättar hur du gör! Dessutom: rehabiliteringsansvaret för dig som arbetsgivare – hur långt sträcker det sig?
Arbetsmiljö står som vanligt också på agendan, denna gång fokuserar vi på riskanalyser och arbetsmiljöplaner – och får besök av vår samarbetspartner Cramo som pratar om riskerna med vibrerande handverktyg.
Får den som kommer för tredje gången något nytt?
– Ja, allt innehåll är nytt. Utom möjligen lönetransparensdirektivet där det kan bli en liten repetition från förra året, och så uppdaterar vi med hur det har gått. I dagsläget har det inte kommit någon ny författningstext sedan förra Arbetsgivardagen. Det kan komma en proposition i höst och i så fall redovisar vi den.
Uppskattat inslag kommer tillbaka
Förra året var det många som uppskattade möjligheten att ställa frågor direkt till ME:s företagsrådgivare om kollektivavtalen. Även praxisgenomgången blev en favorit – och den är tillbaka. Då går ME:s arbetsrättsjurister igenom aktuella rättsfall och reder ut hur utfallen kan påverka branschen. Dennis Fogelmark lyfter ett särskilt intressant fall:
– AD 2024 nr. 103 rör en hamnarbetare som blev uppsagd efter att upprepade gånger ha lämnat jobbet för tidigt och brutit mot rutiner.
Detta är ännu ett exempel där Arbetsdomstolen prövar om det funnits sakliga skäl – ett begrepp som ersatte saklig grund i LAS 2022.
Domstolen bedömde att uppsägningen var befogad, och att arbetsgivaren inte behövde försöka omplacera medarbetaren med tanke på överträdelsernas omfattning.
En viktig princip är att arbetstagaren ska informeras om sitt beteende, ofta via skriftlig varning.
– I det här fallet fanns ingen formell varning om att anställningen var i fara, men domstolen ansåg att arbetsgivarens upprepade tillsägelser räckte.
Större chans till nätverkande
Efter önskemål från deltagare förra året har Arbetsgivardagen nu förlängts till en och en halv dag med övernattning för den som vill. Torsdagskvällen bjuder på middag där man kan hinna med att prata både jobb och annat.
– Du får allt du behöver veta som arbetsgivare samlat på ett ställe. Det är en riktigt värdefull medlemsförmån, säger Claes Arenander.
Tre tillfällen att välja på – säkra din plats
Arbetsgivardagen är kostnadsfri inklusive fika, lunch och middag, men antalet platser är begränsat. I år kommer vi till följande platser – anmäl dig gärna så snart som möjligt:
Publicerad 29 August 2025